Hemos identificado una contradicción metodológica en la Guía de Orientación al Aspirante publicada por la CGR y la Universidad de Antioquia. Esta inconsistencia radica en el modelo de evaluación de las Competencias Comportamentales, lo que podría inducir a error en la forma de responder el examen este 22 de marzo.
La Guía establece en su página 11 que la prueba es de Ordenamiento Forzado (Ipsativa), pero en sus páginas 19 y 27 presenta ejemplos de Juicio Situacional (SJT) basados en niveles de desarrollo.
¿Por qué esto es grave? Porque se responde y se califica de forma totalmente distinta. Aquí te mostramos la diferencia:
| Modelo | ¿Qué evalúa? | Ejemplo de Pregunta | Lógica de Respuesta |
|---|---|---|---|
Modelo IPSATIVO (Lo que la Guía dice) | Tus preferencias personales internas. | "De estas opciones, elige la que MÁS te describe y la que MENOS te describe: A. Soy puntual. B. Ayudo a otros." | No hay respuesta correcta. Solo busca saber si eres más "ejecutor" o "colaborador". |
Modelo SJT / NIVELES (Lo que la Guía muestra) | Tu ajuste a un estándar externo (Diccionario CGR). | "Ante un cambio de norma sin capacitación tu: A. Esperas instrucciones (Nivel 1) B. Estudias por tu cuenta (Nivel 2) C. Ajustas y enseñas al equipo (Nivel 3)" | SÍ hay respuesta correcta. La opción C otorga el 100% del puntaje por ser el nivel de desarrollo más alto. |
La competencia es feroz. Evita caer en las trampas comunes que eliminan al 90% de los aspirantes en la fase escrita.
"La mayoría estudia mucho, pero entrena poco. El examen no mide solo conocimiento, mide competencia bajo presión."
— Equipo Pedagógico SimulApp
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